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株式会社ウェーブでは空調設備、建築事業、不動産を通して事業者さまへ貢献するサービスを取り扱っています。おかげ様で、多種多様なビジネスと接する機会が多く、その中で培った手法や考えなどのワンポイントを分かち合えたらと思います。
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タイムパフォーマンス消費
【タイムパフォーマンスとは】 タイムパフォーマンスという言葉の意味は「時間対効果」です。 よく聞くコストパフォーマンスという言葉は費用対効果のことで、かけた費用に対してどのくらいの価値があったかを示す言葉ですが、タイムパフォーマンスはかけ... -
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タスク管理の概要とメリット
【タスク管理とは】 タスク管理は効率よく仕事を進めていく上でとても大切な要素です。タスク(英語:task)というのは、仕事を最小単位で表したものです。大きなプロジェクトも小さなタスクの積み重なりになりますので、適切にタスクを処理していくことが... -
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中小企業生産革命推進事業の概要と事例
【中小企業生産革命推進事業とは】 中小企業生産革命推進事業は、中小企業の生産性の向上を目的として導入された制度のことです。生産性を上げるためには設備を良くすることや新しい販路の開拓などが必要になります。 この事業ではそのために必要となるた... -
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複線型人事制度とは
ある程度の規模を持つ企業となると、たくさんの従業員を抱え、しかも社内でも異なる雇用形態やキャリアを持つ社員が存在します。 こうした状況では、画一的な人事制度を設けることができません。そこで必要となってくるのが、複線型人事制度です。この制度... -
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オンボーディングが注目されている理由
高齢化と少子化が急速に進んでいる日本では、企業が人材を確保することや若手社員の比率を高めることが難しい課題となっています。 こうした企業にとって見過ごせない課題に対応するため、「オンボーディング」というものに注目が集まっています。 どうし... -
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オンボーディング研修のプロセス
新入社員にせよ中途採用者にしろ、企業としてはできるだけ早く社内の雰囲気や仕事の進め方などに慣れてもらい、その能力を発揮してもらえるようにサポートする必要があります。 そのためにできる施策として、「オンボーディング研修」があります。この研修... -
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コンピテンシー評価のメリット
人事評価の基準はさまざまなタイプがあり、注目するポイントが異なります。どの手法であっても、社員が納得してくれて、その後の業務において士気を高められるようなものとしなければなりません。 そのために役立つ一つの手法が、コンピテンシー評価という... -
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ハロー効果と人事評価
人事評価においては、社員の能力や業績などを適正に判断する必要があります。しかし、人間が評価する以上は、なにかしらの歪みや偏りが生じてしまうものです。その一つの表れとして、ハロー効果というものがあります。具体的にどのような問題なのかを知り... -
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ストーリーテリングと3つのフレームワーク
【ストーリーテリングとは?】 ストーリーテリングとは、自社で提供している商品やサービス、ブランドについての物語を作り、それを顧客に発信することです。単なる商品に関する仕様やスペックを伝えるだけでなく、ストーリーを理解してもらうことで顧客の... -
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中小企業倒産防止共済の紹介(経営セーフティ共済)
【中小企業倒産防止共済とは】 中小企業倒産防止共済とは、中小企業が加入できる制度で取引先の会社が倒産した場合に、連鎖倒産や経営困難の状況に陥ることがないようサポートする制度です。 取引先企業が倒産などの状況となった場合、共済金の借り入れを...